logo
Veranderkunde

Vanuit het perspectief van organisatie- en veranderkunde ondersteun ik organisaties in het realiseren van hun veranderambitie door te werken aan veranderprocessen, professionalisering en onderzoek. Altijd vanuit het idee: je leert het vooral door het te doen, niet door aan de kant te blijven staan. Ik werk daarin vanuit de volgende concepten:

Meervoudig kijken (meerkleurig, meerlagig en meertalig)

Mensen geven gezamenlijk betekenis aan veranderingen

Het aangaan van complexiteit (inhoudelijk, sociaal, contextueel en psychologisch)

Het ontwerpen en faciliteren van leerprocessen


Met coaching en advies sta ik (programma)managers bij in het realiseren van complexe veranderopgaven door te werken met zowel de bovenstroom als de onderstroom in organisaties. Nooit verlies ik daarbij de relatie uit het oog tussen het primaire proces (daar waar het gebeurt), het secondaire proces (daar waar het wordt georganiseerd) en het tertiaire proces (daar waar de beslissingen worden genomen).
pan
twitter    linkedin